2026年6月4日至6日，公共管理研究学会（Public Management Research Association，PMRA）2026年年会在美国华盛顿举行。会议期间，PMRA公布了首届Avellaneda Award获奖论文。我院教师王程伟参与研究论文《“Honor List” and “Shame Roll”: Quasi-Experimental Evidence of the Effect of Performance Feedback under Political Control》获得该奖项。

Avellaneda Award由PMRA于2026年首次设立，旨在表彰发表在《Journal of Public Administration Research and Theory》（JPART）和《Perspectives on Public Management and Governance》（PPMG）上、关注全球南方国家治理与公共管理问题的优秀研究成果。该奖项每三年评选一次，由PMRA评奖委员会和相关期刊编辑团队独立评审产生。

获奖论文以北京市“接诉即办”改革为研究背景，围绕绩效反馈如何影响基层政府行为这一公共管理领域的重要议题展开研究。论文利用街道和乡镇政府月度绩效评价数据，采用断点回归设计等准实验方法，分析公开表扬和公开批评两类绩反馈机制对后续绩效改进的影响。研究发现，不同类型的绩效反馈会引发差异化的组织行为反应，而政府对上级财政资源的依赖程度进一步影响了这一过程。研究为理解科层体系背景下的绩效反馈效应提供了新的经验证据，也拓展了行为公共管理和绩效管理领域的相关理论讨论。

近年来，雷火竞技官网持续鼓励教师开展高水平国际学术研究，积极参与全球公共管理学术共同体建设。此次研究成果获得国际学界认可，是学院教师长期关注中国治理实践、开展实证研究的阶段性成果，也体现了中国公共管理研究在国际学术交流中的积极贡献。

未来，学院将继续支持教师立足中国实践开展原创性研究，推动具有中国特色的公共管理理论与经验进入国际学术讨论。

原文详见: Wenchi Wei, Chengwei Wang, Wenkang Zhai, Wenzhao Li, “Honor List” and “Shame Roll”: Quasi-Experimental Evidence of the Effect of Performance Feedback under Political Control, Journal of Public Administration Research and Theory, Volume 33, Issue 1, January 2023, Pages 122–138, https://doi.org/10.1093/jopart/muac011